1. 青海休假時間規(guī)定

根據工作年限來定，10天.20天.最長25天

2. 青海省休假天數

我國的國慶日在每年10月1日，國慶節(jié)屬于法定假日，在舉國歡慶國慶節(jié)，青海的國慶節(jié)假期和全國一樣執(zhí)行是2021年10月1日～2021年10月7日。

2021年國慶節(jié)法定節(jié)假日是7天，2021年國慶節(jié)是10月1日，10月1日~10月7日放假，9月26日(周日)、10月9日(周六)上班。

3. 青海休假時間規(guī)定最新

2021青海寒假放假安排:

西寧市:

小學放寒假時間：2021年1月6日—2月28日，3月1日報到，3月2日正式上課。

中學放寒假時間：2021年1月12日—2月28日，3月1日報到，3月2日正式上課。

玉樹藏族自治州:

中小學放寒假時間：2021年1月10日—2月28日，共計50天，3月1日開學。

4. 青海省公休假管理辦法

青海省各個學校放寒假時間不同，一般來說小學是一月八號放寒假，中學稍晚一點是一月二十號放寒假，高中就再晚一點，好像是在春節(jié)前十天放寒假，外地略有不同，根據地區(qū)請況來定，相差不太多差不多也就差十天半個月那個樣子，青海省西寧市早點。

5. 青海休假時間規(guī)定多少天

青海2021年小學七月份放假

6. 青海年休假規(guī)定

學校通常將每個學年分為上、下兩個學期。

上學期從秋季九月份開始，到農歷臘月初十左右，各學校開始放假，至元宵節(jié)后寒假結束。

而這個時候正處于青海中小學寒假放假時間2022小學寒假放假時間：寒假從2022年1月6日開始，在2022年2月28日結束，寒假總時長56天。中學寒假放假時間：寒假從2022年1月12日開始，在2022年2月28日結束，寒假總時長50天。

青海中小學寒假時間公布2022青海，位于我國西部，是我國青藏高原上的一個重要省份，有著“世界屋脊”的美稱。在國內也是一個存在感較低的省份。

青海在近些年來憑借著青藏高原、青海湖等美麗的景色也吸引著無數游客的觀光，憑借著旅游業(yè)也有著不錯的進步與發(fā)展。

青海的教育行業(yè)相較于其他地區(qū)也是比較落后的，比較有名的也只有青海大學這一所，近些年來青海政府也對于高等教育的發(fā)展進行了大力的發(fā)展與促進，見效也是比較顯著的，青海大學、青海民族大學咋近兩年來發(fā)展也是非?？斓模步o當地帶來了許多的人才。

從假期安排上來看，這次青海的中小學生寒假放假規(guī)劃可以稱得上是最長的了，小學更是有56天的超長假期，并且從元旦之后再上不到一周就可以開始放假了，西寧的學生們是比較幸福的，有著這么長的假期想必也能過一個好年了。

7. 青海放假時間

2021青海寒假放假安排

1.西寧市

小學放寒假時間：2021年1月6日—2月28日，3月1日報到，3月2日正式上課。

中學放寒假時間：2021年1月12日—2月28日，3月1日報到，3月2日正式上課。

2.玉樹藏族自治州

中小學放寒假時間：2021年1月10日—2月28日，共計50天，3月1日開學。

放假期間應注意安全

1、保持通訊手段暢通，到家后通過短信或電話的方式向班委或輔導員報平安。假期中遇到問題及時和班主任、輔導員聯(lián)系。

2、注意人身安全，不要接觸易燃易爆物品。

3、注意飲食衛(wèi)生，預防傳染性疾病，不要過量飲酒。

4、注意文明，不得做與大學生身份不相符的行為。

放假期間要注意飲食健康

1.養(yǎng)成吃東西以前洗手的習慣。

2.生吃瓜果要洗凈。

3.不隨便吃野菜、野果。

4.不吃腐爛變質的食物。

5.不隨意購買、食用街頭小攤販出售的劣質食品、飲料。

6.不喝生水。

8. 青海省高原假期休假規(guī)定

可以享受，天峻、大煤溝 800 元/月、 德令哈 600 元/月 西寧 300 元/月 2、省外補貼標準:德令哈、大煤溝、天峻、木里 60 元 /工 西寧 40 元/工 三、其他規(guī)定 1、當月出勤低于 15 班的高原補貼不予執(zhí)行！ 補貼的標準，根據實際海拔高度分為三類：

（一） 凡在海拔二千五百米至三千五百米地區(qū)工作的職工；

（二）凡在海拔三千五百米以上至四千米地區(qū)工作的職工；

（三）凡在海拔四千米以上地區(qū)工作的職工。三、休假優(yōu)惠 在藏工作....

9. 青海省公休假國家規(guī)定天數

青海省婚假有15日，產假有158日

符合條例規(guī)定生育子女的夫妻，無論是一孩、二孩還是再生育三孩及以上的，除享受國家規(guī)定的產假98日外，延長女方產假60日；

給予其配偶看護假15日；

企、事業(yè)單位必須在產、婚假期內按出全勤發(fā)工資，不得影響調資、晉級、福利待遇和評獎。

具體規(guī)定:符合法律規(guī)定結婚的，可享受15天婚假。

結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期?；榧侔ü菁俸头ǘ?。再婚的可享受法定婚假。

婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

10. 青海休假制度工作年限

第一條　為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下簡稱）中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工的人身安全和身體健康，根據國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》，結合本省實際，制定本辦法。

第二條 辦法適用于本省境內的一切國家機關，人民團體和全民、集體所有制事業(yè)單位以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、街道企業(yè)和私營企業(yè)等（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。

本辦法所稱的女職工，包括女職員、女工人。

第三條　各單位應根據女職工的生理特征和所從事勞動的職業(yè)特點，加強勞動保護，改善勞動條件，做好安全衛(wèi)生教育和安全技術培訓工作，為女職工創(chuàng)造安全文明的勞動環(huán)境。

第四條 凡適合婦女從事勞動的單位，在招工、招干時，應與男職工一視同仁，不得隨意提高錄用條件或拒絕招收女職工。

第五條 在女職工孕期、產期、哺乳期及計劃生育手術假期間不得降低其基本工資和其它應享受的福利待遇，不得以結婚、懷孕、生育、哺乳為理由將女職工辭退、解聘或轉為待聘人員。

第六條 禁止安排女職工從事礦山井下；森林業(yè)伐木，歸楞及流放作業(yè)；建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他對女職工生理機能有特殊危險的作業(yè)或工種。

第七條 經期禁忌從事下列勞動：

（一）食品冷凍庫內及冷水、低溫等作業(yè)；

（二）《體力勞動強度分級》標準中第３級的作業(yè)；

（三）《高處作業(yè)分級》標準中第２級（含２級）以上的作業(yè)。

因月經過多或痛經確實不能不能堅持勞動的，經醫(yī)療部門證明，給予公假一至二天。醫(yī)療部門出具證明應公正負責。

第八條 嚴禁安排懷孕女職工從事下列勞動：

（一）作業(yè)場所空氣中鉛、汞及其它化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)；

（二）制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及烯雌酚生產的作業(yè)；

（三）作業(yè)場所放射性物質超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)；

（四）人力進行的土方和石方作業(yè)；

（五）《體力勞動強度分級》標準中第３級強度的作業(yè)；

（六）伴有全身強烈震動的風鉆、搗固機、鍛造，以及拖拉機駕駛等作業(yè)；

（七）工作中需要頻繁彎腰，攀高、下蹲的作業(yè)；

（八）《高處作業(yè)分級》標準所規(guī)定的高處作業(yè)。

一般不得安排懷孕七個月以上（含七個月）的女職工從事夜班勞動，對于女職工占５０％以上的企業(yè)，不安排其從事夜班勞動確有困難的，由當地勞動部門批準可以暫時放寬執(zhí)行，但要在較短時間內積極創(chuàng)造條件實施本規(guī)定的要求。準許在勞動時間內休息一小時，并減少相應的勞動定額。

懷孕不滿七個月，但身體特別虛弱或有其它疾病的女職工，經指定醫(yī)院檢查，確認不宜從事夜班勞動的，單位應安排其它勞動。

第九條 女職工哺乳期內禁忌從事第八條中的第（一）項、第（五）項的作業(yè)。

第十條 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假十五天，產前假一般不得產后使用。孕婦提前生產的，可將不足的天數和產后假合并使用。推遲生產的，超出的天數按病假處理。

實行晚育和領取獨生子女證的，按省計劃生育的有關規(guī)定增加產假。

第十一條 女職工懷孕流產的（包括自然流產、人工流產），所在單位應根據醫(yī)療部門的證明，按規(guī)定給予一定時間的產假：懷孕四個月以內流產的女職工，給予產假十五天至三十天；懷孕四個月以上七個月以下流產的，給予產假四十二天；懷孕七個月以上的，給予正常產假九十天。

有自然流產史現(xiàn)又無子女的職工、懷孕后需保胎休息的，經縣（區(qū)）以上醫(yī)療保健部門開具證明，應適當休息。保胎休息期間的待遇按本單位職工患病規(guī)定辦理。

第十二條 女職工產假期滿恢復勞動后，應準許經一至二周時間逐步恢復原勞動定額；因身體原因仍不能勞動的，經縣（區(qū)）以上醫(yī)療保健部門證明，其超過產假期間的待遇，按本單位職工患病的規(guī)定辦理。

第十三條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分種。多胞胎生育的，每兩次哺乳時間可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并減少相應的勞動定額。

嬰兒滿周歲后，經醫(yī)療保健部門診斷為體弱兒的，可適當延長哺乳期，但以不超過六個月為限。

第十四條 女職工在哺乳期內，單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動。不得延長其勞動時間，一般不得安排從事夜班勞動。

第十五條 　經縣（區(qū)）以上醫(yī)療保健部門確診患有更年期綜合癥的女職工，單位應給予照顧。不適應現(xiàn)勞動崗位的，應調換適宜的勞動，或酌減勞動量。

第十六條 凡有條件的單位應定期對女職工（含退休女職工）普查婦女病。

第十七條 女職工在本單位或指定的醫(yī)療保健部門進行孕期檢查、婦女病檢查和分娩所用的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費由所在單位負擔，費用從原醫(yī)療經費渠道開支。

女職工應醫(yī)療保健部門的約定在勞動時間進行婦科檢查，算作勞動時間，并減少相應的勞動定額。

第十八條 女職工較多的單位應當按照國家有關規(guī)定從單位福利基金中，籌集資金逐步建立完善女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、托兒所等婦幼保健設施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。

新建、改建、擴建的企業(yè)，必須按“工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準”將女工衛(wèi)生室、孕婦休息室、托兒所等婦幼保健設施列入基建計劃，并與主體工程同時建成使用。

女職工浴室必須沐浴化。

第十九條 女職工的勞動保護權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴，受理申訴的部門應當在收到申訴書次日起三十日內作出處理決定，女職工對處理決定不服的，可在收到處理決定書次日起十五日內向作出處理決定機關的上一級機關申請復議，或向人民法院起訴。

第二十條 違反本辦法的單位，勞動部門依據有關規(guī)定給予經濟處罰，單位主管部門應當根據情節(jié)輕重，對直接責任者給予行政處分，并責令該單位給予被侵害的女職工以合理的經濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第二十一條 各級勞動部門對本辦法的執(zhí)行進行監(jiān)察，各級衛(wèi)生行政部門和工會、婦聯(lián)組織有權對本辦法的執(zhí)行進行監(jiān)督。

第二十三條 婦職工因生理特點禁忌從事的勞動范圍按勞動部規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條 本辦法由省勞動人事廳負責解釋。